1年静默期！独苗基金经理“公奔私”受限！年静离职潮升温，默期有公司仅剩一棵“独苗”

日前，基金经理证监会发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及其配套规则。公奔其中，私受升温司仅剩棵两条细则直指基金经理“公奔私”。限离

今年以来，职潮公募基金离职潮仍在升温，独苗部分小基金公司甚至在投研人员频繁出走后，年静只剩下一棵“独苗”，默期出现“一人撑起全公司”的基金经理现象。

约束频繁跳槽

《办法》规定，公奔公募基金管理人建立员工离职静默期制度，私受升温司仅剩棵基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作。限离

这意味着，基金经理“公奔私”，需要一年的静默期。

业内人士表示，此项规定对基金经理跳槽形成有力约束，有利于行业人才梯队稳定。“一年的静默期，对离职人员会带来很多变数，基金经理在跳槽时会更加慎重。”北京某公募人士李成（化名）表示。

除静默期外，《办法》还通过薪酬制度，约束基金经理流动。《办法》规定，公募基金管理人应当建立实施薪酬递延支付和追索扣回等制度，如，递延支付年限不少于3年，向高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。此外，追索扣回制度的相关规定，对离职人员同样适用。

对此，李成认为，薪酬递延支付和追索扣回等制度，有利于遏制市场过度竞争。“基金行业，除了公募基金公司之间，公募与私募也存在人才竞争。对于明星基金经理而言，私募的薪酬制度更加灵活，且不受限制，因此不少明星基金经理离职后去私募。这一规定，对于明星基金经理‘公奔私’产生了比较大的约束。”

不过，他也表示，《办法》里对追索扣回的依据定义为“相关人员未能勤勉尽责，对公募基金管理人发生违法违规行为或者经营风险负有责任”，而对经营风险负有责任的标准并未进一步阐述，若基金公司在执行时滥用标准，基金经理将很难保护自己的权利。

部分公司仅剩一棵“独苗”

随着公募基金行业发展，基金经理的流动速度也随之加快。Wind数据显示，2021年，基金经理离职数量创历史新高，全年离职人数达到323人。而今年以来离职的基金经理数量，又较去年同期增加了10位，截至5月24日，177家公募基金中，共有108位基金经理离任。此外，共新聘199位基金经理。

人才的分化也随之加剧。Wind数据显示，头部基金公司如易方达基金、华夏基金、广发基金、富国基金、招商基金等头部基金公司，基金经理数量均超过60人。相比之下，部分小型基金公司，甚至仅有一名基金经理。

5月20日，益民基金发布公告，基金经理牛永涛因个人原因离任益民核心增长混合、益民品质升级混合。牛永涛离职后，益民基金便只剩下一名基金经理赵若琼，公司6只产品均由其一人管理。作为成立一家超过16年的老牌基金公司，益民基金经历整改风波，人员出走频繁，截至2022年一季度，益民基金管理规模仅12.28亿元。

类似只有一棵“独苗”的基金公司不止一家。Wind数据显示，截至5月24日，益民基金、明亚基金、易米基金、瑞达基金等7家公司，均只有一名基金经理。其中，明亚基金、易米基金、瑞达基金等，公募基金管理规模甚至不足2亿元。

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